私は、東京都社会保険労務士会の江戸川支部に

所属しておりますが、東京都の社会保険労務士会は、

それぞれの支部の上に、統括支部というものが組織されています。

　江戸川支部の上部組織は城東統括支部といい、

江戸川支部のほかに江東支部、葛飾支部、足立・荒川支部で構成されております。

　各支部でも研修が開催されますが、今日は、

城東統括支部での研修がありました。

　場所は、亀有のリリカホール。私の事務所からは少し遠いのですが、必須研修だということとテーマが私の興味のある『介護』だということで、ぴゅーぴゅー風が

吹く中、髪をバサバサしながら行って参りました。

　よく、お客様から育児休業は、子供が1歳…場合によっては1歳6カ月になるまで

ずっとお休みできるのに、なぜ介護休業は、たったの93日しか取れないの？

という質問を受けます。

それは『介護休業』は、介護に専念するための休業ではないからです。

『介護休業』は仕事と介護を両立するための準備期間なのです。

　介護は、育児と違い いつまで続くかわかりません。

自分が、介護をしながら仕事を続けていくためには、会社にどんな制度があるのか？

地方公共団体ではどんなことをやってくれるのか？

それらをどう利用していくのか？

そんなことを調べたり整えたりする期間だという意識で取得するのがいいと思います。